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官方出台文件 基层公务员涨工资不再是谣言

时间:2014-11-20 11:40

來源:中國日報網作者:歐冠足球比分直播_體育賽事投注~點擊:

這兩天,一則關于“公務員要漲工資”的消息再次引發大家的關注。與之前多次的“捕風捉影”不同的是,這次的消息可是實打實的。

  近日,中共中央办公厅印发了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认 真贯彻执行。《意见》中明确提出,“适当提高基层干部待遇,逐步改善工作生活条件。”网友感叹,涨工资不再是谣言,这下基层干部有盼头了。

  觀察:“鐵飯碗”熱度不在?

  一直以來,在人們心目中,公務員崗位都是一個“香饽饽”,無論在中央還是地方,公務員都是“好工作”“鐵飯碗”的代名詞。

  然而,近日,人社部公布一则信息显示,今年国家公务员考试共有140.9万人符合报考条件,通过资格审核,这一数字创5年来最低。同样,近 日,2015年北京市公务员考试报名大幕降下,成功报名仅26629人,这相对于前几年五六万的报名人数下降了一半多。在报名人数锐减的情况下,2015 年度京考“炮灰”几率大为减少,有望成为近年来“最好考”的一次。

  媒體驚歎:國考降溫。

  深受追崇的“鐵飯碗”熱度真的不在了?

  我們回過頭來再看。近年來,“國考熱”持續升溫,甚至出現“千人報考一個職位”的現象,有數據顯示,國家公務員報名人數,20年間漲了300多倍。2013年的“史上最難就業季”、2014年的“更難就業季”更是讓大學生對公務員身份趨之若鹜。

  再看今年,尽管报名通过人数创5年来最低,但“国考大军”面临的仍将是64∶1的激烈竞争。所以说,工作相对轻松、稳定的公务员依然是很多大学生毕业 找工作的首选。至于今年的人数下降,人社部官员表示,今年,公务员招考职位的设置更加科学合理,更加注重报名的诚信机制建设,使报考者更趋于理性,盲目报 考或不诚信报考者都被清理出界,是今年国考人数稳步下降的主因。

  呼籲:理性看待公務員漲工資

  话题回到公务员的工资问题。生活中,我们身边经常听到一些基层公务身份的亲朋好友们发出这样的声音:“日子没法过了”、“压力太大,挣得太少”。可 是,目前的怪相是,只要公务员“哭穷”,就会引起社会公众的“吐槽”和“炮轰”。那么,基层公务员的真实生存状态究竟是怎样的?

  一名河北某地级市副科级干部徐某告诉记者,2800是他每个月全部的收入,没有任何“其他”。徐某说,以目前的收入水平,不少年轻公务员都有跳槽的想 法,平时同学聚会一比较,跟在企业的同学差距太大。基层公务员的工作强度与收入水平不成正比,年轻公务员还要娶妻生子买房子,不啃老都难。

  山東某地級市的一名鄉鎮幹部高某說,作爲一名基層幹部,每月到手收入2500左右,尤其鄉鎮一級,一些強度較大的工作崗位,待遇明顯跟不上,再加上要娶妻生子,贍養父母,確實有些艱難。

  尤其“八項規定”以來,那些所謂的“福利”也變少了。

  “以前還指望著過節發個購物卡,洗發水什麽的,現在什麽也沒有了。”畢業後考取了北京某區公務員的張某告訴記者。

  從這次中央提出的“適當提高基層幹部待遇,逐步改善工作生活條件”來看,基層公務員“工資低、壓力大、晉升空間小”的聲音已經受到中央的重視。

  其實,對于公務員工資該不該漲,大家大可不必如此糾結。且對基層公務員來說,在收入透明的前提下,很多普通的基層服務崗位,不是什麽高收入職業,適當提高待遇勢在必行。當然,公務員們也要擺正自身位置,常懷“爲人民服務”之心,勞有所獲,無可厚非。

  專家:基層幹部薪酬適度上漲絕不是“齊步走”

  國家行政學院教授汪玉凱接受人民網記者采訪時談到,適當提高基層幹部的待遇是大勢所趨,但待遇上漲絕不是“齊步走”,未來仍需構建公務員薪酬變化的長效機制。

  汪玉凯认为,公务员的薪酬随着社会經濟发展的水平合理适度地上涨,是各国公务员薪酬制度通行的做法。为何我国公务员薪酬调整很难?主要还是受到社会对 公务员薪酬的认知的影响,老百姓仍旧觉得公务员的薪酬相对于社会其他职位收入较高,而且稳定,其福利待遇也较为丰富。因此,提高公务员薪酬容易造成社会舆 论的不平衡。汪玉凯指出,在我国不少地区,公务员薪酬已经有很长一段时间没有调整,这在世界上也是少有的。很多国家对于公务员薪酬的调整有法律的明文规 定,而且较为详尽,我国公务员薪酬调整的机制现在仍在完善阶段。

  就“公务员的薪酬该如何涨”这一问题,汪玉凯向记者谈到,首先,《指导意见》提出要“适当提高基层干部的待遇”,这一举措是及时和正确的,但是这一措 施只能暂时解决基层公务员生活水平提高的“燃眉之急”,未来我国仍需加强对公务员薪酬制度的完善和法律保障工作,通过法律途径保障公务员薪酬合理的调整, 构建公务员薪酬调整的长效机制。其次,对于公务员队伍当中哪些人最应该涨工资,哪些人暂时不涨,这取决于我们公务员考核的机制,由这一机制所产生的结果来 决定到底那些人的薪酬该上升。可以明确是,公务员工资上涨绝不是“齐步走”,吃大锅饭。

【责任编辑:歐冠足球比分直播_體育賽事投注~】
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